强迫症可以影响生活的方方面面。当症状出现在工作中时尤其困难。患有强迫症的人需要了解法律规定的法律保护，何时何时披露其状况，可能要求的住宿以及如何保护您的权利。以下信息仅作为指导，而非法律建议。
美国残疾人法案
美国残疾人法案（ADA）是一项联邦法律，旨在保护残疾人免受歧视。ADA保护能够以合理便利的方式完成工作的身体或精神残疾员工。拥有15名或更多员工的私人和宗教雇主以及所有公共部门雇主都属于这项联邦授权。
ADA没有具体确定法律涵盖的医疗条件。法律将残疾定义为“根据ADA修正法案实质上限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损害”。平等就业机会委员会（EEOC）将强迫症纳入其规定，作为一项严重限制大脑功能的条件。因此，平等就业机会委员会认为，强迫症应该成为残疾人。
您的雇主可能会要求您的心理健康服务提供者提供文件证明您的残疾。较大的公司通常有政策和程序，概述雇主如何处理住宿要求。如果是这样，在将您的强迫症作为残疾公开之前了解这些将是有帮助的。
合理的住宿
重要的是要理解住宿要求需要被认为是合理的。根据JAN的说法，这意味着“对工作或工作环境进行任何修改或调整，以使合格的申请人或残疾员工能够参与申请流程或执行基本的工作职能。合理的住宿还包括调整，以可能合格的残疾人在就业方面享有与非残疾员工相同的权利和特权。“
平等就业机会委员会指出，雇主必须提供合理的便利，除非这样做会给雇主造成“ 不应有的困难”。根据业务的规模或结构，过度困难被解释为成本过高或过于困难的调整。
披露或不披露 - 这就是问题
在工作中披露您的心理健康状况存在风险和益处。如果症状影响您的工作能力，您可能需要披露以保护您的工作。在你披露之前做一些功课是明智的。
确定您的雇主是否受ADA保障
从您的医疗或心理健康提供者处获取您的诊断文档。
请注意可能的公开反对（耻辱，判断，同事的怨恨）。
请咨询人力资源部门，了解与残疾人住宿相关的政策。
确定更好地完成工作所需的具体合理便利条件。
想想你要透露多少信息; 制作一份简短的脚本，其中包含有关您残障的详细信息，并要求与您的主管或人力资源代表分享。
在与雇主交谈之前，您可能需要联系工作住宿网络（JAN）。他们可以根据您的具体需求为您提供有关披露内容和方式的建议，以及通常提供的住宿类型。您可以在其网站上打印有关容纳精神残疾的信息，以便在您披露时提供给您的雇主。这样做可以让他们知道您了解自己的权利，并为他们提供资源，以确定您的情况可能合理。
JAN咨询雇主和员工，以便根据要求提供合理的住宿。这些服务是免费的，因为JAN是美国劳工部的一部分。
